OKR-Prinzip = Objectives and Key Results Prinzip
„Objectives“ sind die die festgelegten Ziele und „Key Results“, die dazugehörigen Kennzahlen. Der Schwerpunkt liegt bei dem Prinzip darauf, dass die Ziele eines Unternehmens, mit den Zielen der Mitarbeiter abgestimmt werden. Die Ziele werden in der Regel für 3 Monate festgelegt und anschließend hinterfragt, bzw. neu definiert. Das OKR Prinzip sieht eine wöchtliche Besprechung des Status Quo vor.