Feedback geben und nehmen – eine Schlüsselkompetenz im Unternehmen
In jedem Unternehmen ist Feedback ein essenzieller Bestandteil der Zusammenarbeit. Es fördert die Kommunikation, unterstützt die persönliche Weiterentwicklung und trägt zur Verbesserung von Arbeitsprozessen bei. Doch Feedback zu geben und anzunehmen ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Es erfordert Übung, Empathie und die Bereitschaft, sich auf die Perspektive des Gegenübers einzulassen. Die Grundlagen eines guten Feedbacks Feedback ist eine situationsbezogene, subjektive Rückmeldung zu einer Handlung oder einem Verhalten. Ziel ist es, die Wahrnehmung und Wirkung einer Handlung klar zu definieren und ein besseres gegenseitiges Verständnis zu fördern. Doch [...]