Gesetz zum Schutz hinweisgebender Personen – was bedeutet das für Sie als Unternehmen?
Seit dem 18. Dezember 2023 müssen Sie als Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) beachten. Diese Regelung zielt darauf ab, Hinweisgeber (Whistleblower) zu schützen und fordert von Ihnen die Einführung angemessener Mechanismen zur Meldung von Verstößen. Förderung einer ethischen Unternehmenskultur Das Hauptziel des HinSchG ist es, hinweisgebende Personen zu schützen und eine Atmosphäre zu schaffen, in der das Melden von Missständen gefördert wird. Sie sollten eine Kultur der Rechtskonformität und Ethik stärken, um Transparenz und Verantwortlichkeit zu fördern. Die unmittelbare Zielgruppe des HinSchG [...]